Bygg ert team bortom gränserna.
Dedikerade konsulter inom IT, webb och mjukvara i Nepal, uppbackade av ett svenskt bolag. Vi rekryterar, anställer och stöttar er konsult lokalt medan hen arbetar direkt som en del av ert team.
Ingen outsourcingbyrå. Era egna dedikerade medarbetare i Kathmandu, anställda och stöttade av oss. En svensk avtalspart. Europeisk datahantering.
Företag vi arbetar med
Ert team leder arbetet. Vi stöttar människorna.
Er konsult blir en del av er befintliga organisation. Ni bestämmer vad hen arbetar med. Himalaya sköter rekrytering, anställning, arbetsplats, lokalt stöd och långsiktig utveckling.
Ni leder arbetet
Ert företag
- Projektprioriteringar
- Teknisk inriktning
- Sprintplanering
- Verktyg och arbetsflöde
- Samarbete i teamet
- Produktbeslut
Vi stöttar människorna
Himalaya Talents
- Rekrytering
- Anställning
- Kontor
- HR-stöd
- Uppföljning av medarbetare
- Kompetensutveckling
- Administration
I full gång i Kathmandu.
Vårt kontor i Kathmandu en helt vanlig arbetsdag. Över tjugo lokalt anställda kollegor som arbetat med europeiska team sedan 2019.
Onboarding, steg för steg
Från första samtal till en konsult i arbete på normalt 4 till 6 veckor.
- 01Steg 01
Introduktion och behov
Vi träffas, går igenom modellen och definierar vad er organisation behöver.
- 02Steg 02
Ramverket på plats
Vi sätter upp kundramverket en gång: avtal, personuppgiftsvillkor och tillgång till portalen.
- 03Steg 03
Rekrytering och intervjuer
Vi rekryterar och utvärderar kandidater i Nepal. Ni intervjuar och godkänner varje person.
- 04Steg 04
Anställning och onboarding
Vi anställer konsulten i Kathmandu och genomför onboarding av utrustning, behörigheter och säkerhet.
- 05Steg 05
Integration i er organisation
Konsulten introduceras i ert team, era verktyg och rutiner och börjar arbeta under er ledning.
- 06Steg 06
Ett löpande samarbete
Vi håller oss nära med månatliga avstämningar och utvecklingsplaner, och hjälper er att växa när ni är redo.
Mer än lägre kostnad
Kompetens
Få tillgång till skickliga specialister och öka kapaciteten bortom er lokala rekryteringsmarknad.
Ekonomi
Skapa en hållbar teamstruktur med lägre totalkostnad än många lokala rekryterings- och konsultmodeller.
Människor
Professionella arbetsvillkor, långsiktig utveckling och en kultur präglad av skandinaviska arbetsplatsvärderingar.
Styrning
Svensk avtalspart, europeisk kärninfrastruktur och ett dokumenterat ramverk för internationell leverans.
Internationell leverans utan internationellt avtalskrångel.
Ni behåller en svensk avtalsrelation och får samtidigt tillgång till en lokalt anställd konsult i Nepal med professionellt stöd.
- Ert företagSverige / Europa
- Svenskt avtal + faktura
- Himalaya TalentsSverige
- Anställning + lokalt stöd
- Himalaya TalentsNepal
- Er dedikerade konsultArbetar direkt i ert team
Kompetens i Nepal. Europeisk styrning.
Internationella team ska inte innebära att ni tappar kontrollen över data. Himalaya kombinerar EU-baserade kärnsystem, kontrollerad åtkomst, dokumenterade skyddsåtgärder för internationell överföring och en svensk avtalsstruktur.
Att skapa möjligheter spelar roll.
Vi vill bygga långsiktiga karriärer i Nepal och stöttar aktivt lika möjligheter för kvinnor och män, även i teknikroller där kvinnor fortfarande är underrepresenterade.
Ansvarsfull tillväxt är en del av vår affärsmodell, inte ett separat initiativ.
Transparent prissättning
Tydliga månadsdelar per konsult: lön, management, tillägg och ett bidrag till socialt ansvar, plus en engångsavgift för rekrytering. Inga dolda kostnader, och managementavgiften sjunker när ert team växer.
Socialt ansvar, inbyggt
5 % av varje faktura finansierar våra tre initiativ i Nepal: entreprenörskap, stöd till barn på autismspektrumet och jämställdhet. Ni väljer vilket ert bidrag går till.
”Våra Himalayakonsulter arbetar som en naturlig del av vårt eget team. Samma verktyg, samma standups, samma arbetssätt. Skillnaden är att all anställning och administration helt enkelt är omhändertagen.”
Vem skulle stärka ert team?
Berätta vilken typ av person ni söker. Vi kan diskutera rollen, ert team och om vår modell passar er.
Inga åtaganden. Börja med ett samtal om era behov.