Hoppa till innehållet
HIMALAYATalents

En dedikerad kollega, utan att ni bygger en egen verksamhet utomlands.

Ni väljer konsulten och leder arbetet. Vi rekryterar, anställer och stöttar hen från vårt kontor i Nepal.

En modell. Två roller.

Er konsult är anställd av Himalaya i Nepal och arbetar direkt som en del av ert team. Ni har en enda svensk avtalspart, ett avtal och en faktura, medan vi tar hand om allt runt personen: anställning, arbetsplats, HR och långsiktig utveckling.

Kunden leder arbetet. Himalaya tar hand om konsulten.

  1. Ert företag
    Sverige / Europa
  2. Svenskt avtal + faktura
  3. Himalaya Talents
    Sverige
  4. Anställning + lokalt stöd
  5. Himalaya Talents
    Nepal
  6. Er dedikerade konsult
    Arbetar direkt i ert team

Vem gör vad

Arbetet

Ni

  • Kravställning
  • Intervjuer
  • Teknisk inriktning
  • Arbetsprioriteringar
  • Arbetsuppgifter
  • Kommunikation i teamet
  • Återkoppling
  • Integration

Människorna

Himalaya

  • Rekrytering
  • Anställning
  • Löneadministration
  • Kontor
  • HR
  • Välmående
  • Medarbetarsamtal
  • Utvecklingsstöd
  • Administration
  • Juridisk och kommersiell relation

Onboarding av en ny kund, steg för steg

Från första samtal till en konsult i arbete på normalt 4 till 6 veckor. En lokal rekrytering tar ofta 3 till 6 månader.

  1. 01
    Steg 01

    Introduktion och behov

    Vi träffas, går igenom modellen och definierar vad er organisation behöver.

  2. 02
    Steg 02

    Ramverket på plats

    Vi sätter upp kundramverket en gång: avtal, personuppgiftsvillkor och tillgång till portalen.

  3. 03
    Steg 03

    Rekrytering och intervjuer

    Vi rekryterar och utvärderar universitetsutbildade kandidater i Nepal. Ni intervjuar och godkänner varje person.

  4. 04
    Steg 04

    Anställning och onboarding

    Vi anställer konsulten i Kathmandu och genomför onboarding av utrustning, behörigheter och säkerhet.

  5. 05
    Steg 05

    Integration i er organisation

    Konsulten introduceras i ert team, era verktyg och rutiner och börjar arbeta under er ledning.

  6. 06
    Steg 06

    Ett löpande samarbete

    Vi håller oss nära med månatliga avstämningar, utvecklingsplaner och en namngiven kontaktperson, och hjälper er att skala upp teamet när ni är redo.

Ett fullt rum med konsulter vid sina arbetsplatser på kontoret i Kathmandu
Där processen landar: kontoret i Kathmandu, där er konsult arbetar sida vid sida med över 20 kollegor.
Varje konsult:✓ Kandidatexamen eller högre inom IT✓ Universitetsutbildning 100 % på engelska✓ AI-kunnig, rekryterad för er teknikstack
Se våra teknikområden

I vardagen arbetar konsulten helt enkelt med er.

Er konsult arbetar i ert arbetsflöde, inte bakom en leverantörsvägg. Himalaya blir aldrig en flaskhals i kommunikationen. Det dagliga samarbetet sker direkt mellan konsulten och ert team.

Vår roll är lokal: ett professionellt kontor, en arbetsgivare nära till hands, regelbundna medarbetarsamtal samt stöd för välmående och utveckling, så att personen som utför arbetet blir väl omhändertagen.

  • Deltar i era möten och standups
  • Använder era kommunikationsverktyg
  • Arbetar i er backlogg
  • Deltar i er sprintplanering
  • Följer era utvecklingsrutiner
  • Kommunicerar direkt med era kollegor

Vanliga frågor

Hur väl fungerar tidszonen mot Sverige?

Mycket väl. Nepal ligger bara 3 timmar och 45 minuter före Sverige (2 timmar och 45 minuter på sommaren), så er konsults arbetsdag överlappar större delen av er egen. Standups, sprintplanering och pararbete sker live.

Hur fungerar engelskan och kommunikationen?

Varje konsult hos Himalaya har genomfört hela sin universitetsutbildning på engelska, så deras professionella engelska ligger på en nivå fullt jämförbar med modersmål i arbetslivet. Det är ett centralt rekryteringskriterium, och ni verifierar det själva i intervjuerna innan ni godkänner er konsult.

Hur snabbt kan vi komma igång?

Normalt 4 till 6 veckor från första samtal till er konsults första arbetsdag, beroende på rollen och kandidatens uppsägningstid. Ni intervjuar och godkänner innan något startar.

Vad händer om konsulten inte passar?

Vi håller oss nära under onboardingen med regelbundna uppföljningar på båda sidor, så att eventuella problem fångas upp tidigt. Om det ändå inte fungerar hanterar vi det tillsammans, inklusive rekrytering av en ersättare. De exakta villkoren framgår av avtalet.

Vem äger arbetet och immaterialrätten?

Det gör ni. Allt er konsult producerar åt er tillhör ert företag, säkrat genom det svenska avtalet, på samma sätt som hos ett svenskt konsultbolag.

Hur avslutar vi ett samarbete?

Genom uppsägning enligt avtalet. Den kortaste avtalstiden är 6 månader, och därefter gäller en sedvanlig uppsägningstid. Vi hanterar allt på anställningssidan, och ni har en svensk avtalspart hela vägen.

Nyfiken på hur det skulle fungera för ert team?

Berätta vilken typ av roll ni behöver tillsätta. Vi kan gå igenom modellen och hur en realistisk tidsplan ser ut.

Kontakta ossVårt erbjudande